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Oferta pública de ocupación
Oferta Pública Parcial del 2006
Definición leyenda
De acuerdo con lo que dispone el Decreto 214/1990, de 30 de julio, se publica la oferta Pública de Ocupación parcial correspondiente al año 2006, aprobada en Junta de Gobierno Local el día 7 de abril de 2006
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Adm.Esp. Técnica Superior T.S. en Arquitectura A 6 6 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Superior T.S. en Ingeniería A 2 2 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Superior T.S. en Sanidad A 1 1 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Superior T.S. en Derecho dif. espc. A 8 8 1 Con.Oposición Proceso finalizado
Adm.Esp. Técnica Superior T.S. en Economía A 2 2 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Serv.Esp. Com.Esp. T.S. de Gestión A 3 3 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Serv.Esp. Com.Esp. T.S. en Organización A 1 1 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. en Arquitectura B 4 4 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. en Ingeniería dif. espc. B 8 8 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. Asistente/a Social B 3 3 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. esp. en Activ. i Inst. Deportivas B 4 4 Con.Oposición Proceso finalizado
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. en Topografía B 1 1 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Técnica Medio T.M. en Economía B 2 2 2 Con.Oposición En proceso
Adm.Esp. Com.Esp. Com.Esp. T.M. esp. en Servicios Personales B 4 4 Con.Oposición Proceso finalizado
Adm.Esp. PolicíaMun. PolicíaMun. Cabo D 5 5 5 Con.Oposición En proceso
Leyenda:
  1. Escala
  2. Sub-Escala
  3. Clase
  4. Denominación
  5. Grupo
  6. Numero total de vacantes
  7. Numero de vacantes que durante el año 2004 serán objeto de convocatoria
  8. Vacantes reservadas a promoción interna
  9. Sistema de selección a utilizar
Para más información pueden dirigirse al Servicio de Recursos Humanos.
Documentos de interés:
Reglamento Orgánico Municipal (documento en formato pdf 538 KB).
La selección del personal en el servicio de la administración pública debe hacerse de acuerdo con la oferta pública de ocupación y mediante el sistema de concurso, oposición o concurso oposición libre, en el que siempre se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
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